调研发现，社保福利(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金) 是所有企业提供的福利中最令员工感到满意的福利项目，体现了社保福利对于员工的重要性，也表明企业对于员工保障性福利十分重视。据统计，90%的企业长期关注员工医疗及健康福利。企业为员工提供了较为丰富的福利项目，包括年度体检、职业病防护、运动健身、心理健康、健康讲座、医务室等项目。排名前列的医疗及健康福利中，年度体检成为员工参与度、感受度最高的健康福利项目，职业病检查防护在制造型企业中成为必备项目。员工对于医疗及健康的福利需求，主要集中在定期体检、运动健身、职业病防护、心理健康等方面，尤其在心理健康层面，80%的员工需要企业提供相应的心理援助服务，来帮助其缓解在工作、家庭、社会中产生的负面情绪与心理压力。
       针对目前国内企业的情况，企业人力资源部门在解决职场新人心理问题方面发挥的作用还是很有限的。，职场新人面临心理问题时，除自我调节外，可以向同事及部门领导求助，这就需要职场新人多与同事沟通。此外，部门领导也要多关注新员工的心理健康情况，发现问题及时提供帮助。
       我公司针对企业人群心理特点推出了针对企业级用户的心理解决方案。